La reforma laboral mexicana

Nacional Se exige desechar esta reforma por lesiva a los trabajadores La reforma laboral mexicana Por: Carlos Damián 15 de Septiembre, 2012 La iniciativa Lozano agrava más la desigualdad y pobreza del mexicano México. – El ejecutivo federal hace valer su facultad de “iniciativa preferente”, pretendiendo al final de su sexenio imponer su agenda legislativa al Congreso, con la cual obliga a la Cámara de Diputados a dictaminar en 30 días naturales, sobre esta contrarreforma de carácter neoliberal; una vez agotado este plazo la iniciativa debe pasar al pleno para su aprobación o rechazo. Los trabajadores consideran que legislar por la vía del ‘fast track’, es una acción autoritaria y fascista que atropella los derechos de todos los mexicanos, toda vez que por la magnitud y los alcances de dicha iniciativa laboral se requiere de un amplio análisis, debate, reflexión y construcción de consensos, en primer lugar de los trabajadores a los cuales se pretende excluir a las organizaciones más representativas de los sectores productivos. Es una falacia pensar que el actual marco normativo sea una camisa de fuerza, que no nos permite crecer, ni crear nuevos empleados, y se insiste en afirmar que con la reforma se “aumentará la productividad, la generación de riqueza y habrá mayor justicia laboral”, más la realidad promueve falsas expectativas a los trabajadores, diciendo que estos “son los principales beneficiarios de la propuesta”. Sus argumentos de lodo son falsos; toda vez que son y serán los empresarios los directamente favorecidos con dichas reformas, además, los elementos normativos son el resorte para la generación de la demanda de productos y de bienes y servicios, así como el pago equitativo de impuestos, son las medidas que impulsarían la creación de nuevos puestos de trabajo bien remunerados. Asimismo la iniciativa de Felipe Calderón Hinojosa (FCH) pretende flexibilizar las normas de contratación y despido, estableciendo los períodos por capacitación, de prueba o de trabajo temporal; así como formas de pago más flexibles, como el pago de horas, facilita los despidos, al limitar el pago de salarios caídos a un solo año, se agregan causales de despido sin responsabilidad de notificar personalmente al trabajador cesado, y sin responsabilidad para el patrón con mínimos costos y mayor sencillez; de esta forma se atacaría directamente la estabilidad del empleo. Con estos preceptos les dan un poder total y absoluto a los patrones para fomentar los despidos injustificados y dejar en la total indefensión a los trabajadores. También propone cambios en el marco regulatorio de los conflictos laborales, estableciendo facultades al gobierno para acabar con las huelgas por medio del arbitraje obligatorio para los sindicatos y sus trabajadores; refuerza la intromisión gubernamental en las organizaciones gremiales, busca limitar el derecho de huelga, con la finalidad de que los paros laborales no se extiendan más allá de un año y que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para obtener una plaza laboral de base o la promoción escalafonaria. En suma se atenta contra la libertad y la autonomía sindicales. La legalización superficial de la subcontratación (outsourcing) viola el principio de a trabajo igual, salario igual y no es otra cosa más que un vil arrendamiento de personas, a todo esto le agregamos que la mencionada iniciativa le apostará a la precarización del trabajo, al salario por hora, a la flexibilización del uso de la mano de obra y los despidos, a la inestabilidad en el empleo, y a la eliminación de facto de la contratación colectiva. Dicha iniciativa conculca no sólo derechos laborales, sino también atenta contra los derechos humanos. Son medidas que quebrantan el espíritu del artículo 123 de la Constitución. Dichas iniciativas afectarán de manera más grave a las mujeres ya que implican mayor precariedad laboral e inestabilidad, aunado a las jornadas que desempeñan, en el trabajo productivo y reproductivo. Se reitera que nuestro país necesita generar riqueza y no seguir administrando miseria; si los trabajadores no tenemos seguridad en nuestros empleos y un salario digno jamás se recuperará el mercado interno, hoy devastado por las políticas neoliberales que se han aplicado desde hace treinta años, y nos referimos al gobierno de Miguel de la Madrid del PRI. Ante este escenario gravoso para todos los trabajadores mexicanos, a los trabajadores de México se les hace un exhorto para unir nuestros recursos, nuestra fuerza, nuestra influencia, y nuestra capacidad de convocatoria para impedir que se concrete la pretensión neoliberal de anular las conquistas y derechos históricos de los trabajadores. En el momento actual no hay cabida actual no hay cabida para la marginación, o el inmovilismo y por eso se convoca a luchar juntos a todos los asalariados organizado en sindicatos independientes, y no independientes. Los trabajadores de ninguna manera convalidamos a los que están pretendiendo enterrar nuestras demandas y derechos históricos, ya que de aprobarse esa iniciativa les irá mal a todos los mexicanos, y sobre todas las nuevas generaciones. Se puede impulsar en un segundo momento la construcción de una propuesta de consenso con las principales fuerzas sindicales una propuesta de consenso con las principales fuerzas sindicales y con la participación de los trabajadores para promover una auténtica reforma del mundo del trabajo que democratice y modernice los sistemas productivos, que recupere la centralidad de la perspectiva de género, que estimule la capacitación y calificación a lo largo de la vida laboral, y por esa vía, conjuntamente con innovación y el desarrollo tecnológico, su productividad y su competitividad en el mundo global. Una economía competitiva no debe sustentarse en salarios precarios, sino en sistemas productivos competitivos que articulen eficientemente las capacidades de empresas, trabajadores y gobierno, en un clima de democracia y libertad sindical. (La Jornada, economía, p. 16, 10 de septiembre de 2012).